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個別労働紛争スレ

1 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2007/02/01(木) 21:00:51 ID:sRlHEPfO0
個別労働紛争に関するスレです。

2 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2007/02/01(木) 21:07:34 ID:sRlHEPfO0
では私から失礼します。

転職先の会社で人間関係のストレスから鬱→躁鬱となり、現在休職しています。

会社側からは実質上の退職勧告を受けているのですが、
会社都合の躁鬱病発病の場合、示談・裁判でいくら位請求できるのでしょうか?

見識者の方のご意見を頂ければ幸いです。


3 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2007/02/02(金) 23:31:08 ID:fTHKNhGT0
いくら位請求できるか?
と言う質問であれば、1億で100億でもどうぞ。と答える。

いくらが妥当な額か?
と言う質問であれば、休業補償、治療費、慰謝料であるが、
慰謝料に関して言えば、諸般の事情を考慮して、
裁判官の裁量によって決せられるので、
それだけの情報で判断するのは、まず無理。

そもそもその前に、会社の不法行為を立証できたらの話だが。

4 :傍聴席@名無しさんでいっぱい:2007/02/07(水) 00:40:51 ID:s21BabkK0
不法行為って言うか、安全配慮義務懈怠の債務不履行の方がしっくり。

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